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El Instituto Chihuahuense de las Mujeres realizó una capacitación dirigida a las primeras respondientes en casos de violencia laboral dentro de la Administración Pública estatal.
La actividad se llevó a cabo con la participación de diversas dependencias gubernamentales y tuvo como objetivo fortalecer las capacidades institucionales para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento en los espacios de trabajo, especialmente en el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).
Dentro del presidio estuvo presente:
- Lic. Raquel Bravo Osuna, Directora del Instituto Chihuahuense de las Mujeres.
- En representación del Mtro. Diodoro José Siller Argüello (Secretario del Trabajo y Previsión Social): Lic. Carmelibet Valderrama Pérez, Directora de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Mtra. Normaleticia Endering González, Directora de Recursos Humanos de la Secretaría de Hacienda.
- Mtra. Irma Saucedo González, ponente principal del taller.
- Lic. Israely Hernández Acosta, Titular de la Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral del ICHMujeres.
También asistieron titulares de las unidades de igualdad de género de diferentes dependencias de la Administración Pública estatal.
En su intervención, la Lic. Raquel Bravo Osuna destacó que los espacios laborales no siempre han sido seguros para las mujeres, ya que durante años la violencia laboral, el hostigamiento, la discriminación y el acoso sexual fueron minimizados, normalizados o silenciados.
Subrayó que este tipo de conductas no son aceptables ni forman parte de ningún “contrato laboral implícito”.
La capacitación no es una actividad aislada, sino parte de una estrategia permanente del Instituto para prevenir, atender y erradicar la violencia en el ámbito laboral.
Bravo Osuna enfatizó el rol fundamental de las primeras respondientes: las personas que, al interior de las dependencias, son las primeras en escuchar, orientar y acompañar a las mujeres que enfrentan situaciones de violencia. Su actuación puede marcar la diferencia entre el silencio y una denuncia digna, o entre la revictimización y un proceso adecuado.
Herramienta clave: Protocolo de atención
La Directora presentó y promovió el Protocolo de Atención a Casos de Violencia Laboral desarrollado por el ICHMujeres (a través de su Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral). Este instrumento busca actuar con orden, legalidad y perspectiva de género, y sirve como modelo para que cada dependencia elabore e implemente su propio protocolo.
Invitó a las y los servidores públicos a sumarse activamente, no esperar a que ocurra la violencia para actuar, y construir instituciones donde la discriminación, el acoso y el hostigamiento no tengan cabida. También hizo un llamado a cuestionar prácticas arraigadas y cambiar dinámicas culturales en el servicio.
Agradeció especialmente a la Mtra. Irma Saucedo González por su experiencia y contribución al taller, así como a las colaboradoras de la Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Hacienda por su compromiso permanente.
Finalizó enviando un cariñoso saludo de la gobernadora del estado, María Eugenia Campos Galván, e hizo un llamado a seguir trabajando para que todas las mujeres y servidoras públicas se desarrollen en condiciones de dignidad, respeto e igualdad.
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